Nasi Prelegenci

Doświadczenie. Praktyka. Profesjonalizm.

ln

Jacek Zawadzki

Management Board Member, CIO @ BEST S.A.

Posiada ponad 20 letnie doświadczenie w branży IT, z czego 10 lat jako osoba odpowiedzialna za zarządzanie dużymi strukturami IT w polskich i międzynarodowych instytucjach finansowych. Ponad 15 lat pracował w GE gdzie przeszedł wszystkie szczeble kariery od programisty do dyrektora działu IT. Odpowiedzialny za rozwój oraz wdrażanie rozwiązań  dla obszaru sprzedaży w tym telemarketingu, portali internetowych oraz DWH.  Wdrożył z sukcesem  kilkadziesiąt projektów dla biznesu polskiego oraz dla korporacji GE. Posiada doświadczenie w realizacji łączenia operacyjnego spółek w obszarze technologii. W 2013 roku dołączył do  Best S.A. odpowiada za zarządzanie Pionem IT oraz realizację strategii IT. W latach 2013-2015  z sukcesem zrealizował transformację IT w Best S.A., której rezultatem jest wsparcie strategii biznesowej związanej z rozwojem całej Grupy Kapitałowej. Cyfrowa transformacja dotykała wszystkich aspektów funkcjonowania IT oraz całej organizacji. Począwszy od zbudowania solidnych, wydajnych i skalowalnych DC, poprzez zbudowanie wielowarstwowej architektury logicznej włączając w to nowoczesne systemy analityki zarządczej i operacyjnej oraz rozwiązania e-commerce. Wdrożenie filozofii standaryzacji, monitoringu i kontroli, pozwoliło postrzegać IT w oparciu o miary i procesy. Cała organizacja stała się zwinna a kluczowe KPI spełnione zgodnie z oczekiwaniem biznesu. Zakończona transformacja stanowiła solidny fundament do budowy cyfrowego biznesu, który ma stanowić o przewadze konkurencyjnej na rynku finansowym. W 2016 roku dołączył do Zarządu Best S.A. jako Członek Zarządu, odpowiedzialny między innymi za technologię oraz Cyfryzację. W 2014 oraz 2016 roku zdobył nagrodę Diament CIO w prestiżowym konkursie branżowym. Aktywny członek organizacji branżowych zrzeszających CIO w Polsce i za granicą.

ln

Major Rocco Spencer

Director @ Leadership Source

Established in 2006 by Major Rocco A. Spencer, the Leadership Source was created to provide knowledge of basic and advanced leadership techniques and styles. The Leadership Source (LSS) provides leadership training at all levels of business. Through the use of historical and living examples we provide our students with a well rounded view of leadership and group dynamics, thus allowing the leader to better coordinate their daily actions to improve production and obtain their personal goals.

We accomplished this by the use of dynamic hands on training both in a classroom and field environment. We show them how to work together and enable them to establish new bonds. We give them an event that they will remember for a lifetime.

Through close coordination and interviews with company management, we integrate the needs of the company into the training provided. The training program is designed to be unique to each business we serve. The company chooses a point to help us design the level of stress or fun, as well as teaching and learning. We arm them with a knowledge that will allow them to accomplish the company missions in any environment.

ln

Dawid Ostręga

Head Youth Football Coach @ Kraków Football Kings

Lider z ponad 20-letnim doświadczeniem. Z sukcesami budował zespoły i zarządzał projektami m.in. w IBM, SolarWinds, EPAM Systems.

Trener futbolu amerykańskiego krakowskiej drużyny Kraków Football Kings, z którą zdobył mistrzostwo Polski. Były reprezentant kraju. Harcmistrz w Głównej Kwaterze Harcerzy.

Dzięki unikalnym doświadczeniom w biznesie, sporcie i działalności charytatywnej wykształcił własną wizję przywództwa. Jego prelekcje są ściśle związane z praktyką, pracą i pasjami. Jest wykładowcą w Talent Management in Tech Companies na AGH.

ln

Prof Dave Snowden

Founder @ Cognitive Edge

Dave Snowden divides his time between two roles: founder Chief Scientific Officer of Cognitive Edge and the founder and Director of the Centre for Applied Complexity at the University of Wales.  His work is international in nature and covers government and industry looking at complex issues relating to strategy, organisational decision making and decision making.  He has pioneered a science based approach to organisations drawing on anthropology, neuroscience and complex adaptive systems theory.  He is a popular and passionate keynote speaker on a range of subjects, and is well known for his pragmatic cynicism and iconoclastic style.

He holds positions extra-ordinary Professor at the Universities of Pretoria and Stellenbosch as well as visiting Professor at Bangor University in Wales.  He has held similar positions at Hong Kong Polytechnic University, Canberra University, the University of Warwick and The University of Surrey.  He held the position of senior fellow at the Institute of Defence and Strategic Studies at Nanyang University and the Civil Service College in Singapore during a sabbatical period in Nanyang.

His paper with Boone on Leadership was the cover article for the Harvard Business Review in November 2007 and also won the Academy of Management aware for the best practitioner paper in the same year.  He has previously won a special award from the Academy for originality in his work on knowledge management. He is a editorial board member of several academic and practitioner journals in the field of knowledge management and is an Editor in Chief of E:CO.  In 2006 he was Director of the EPSRC (UK) research programme on emergence and in 2007 was appointed to an NSF (US) review panel on complexity science research.

He previously worked for IBM where he was a Director of the Institution for Knowledge Management and founded the Cynefin Centre for Organisational Complexity; during that period he was selected by IBM as one of six on-demand thinkers for a world wide advertising campaign. Prior to that he worked in a range of strategic and management roles in the service sector. 

His company Cognitive Edge exists to integrate academic thinking with practice in organisations throughout the world and operates on a network model working with Academics, Government, Commercial Organisations, NGOs and Independent Consultants.  He is also the main designer of the SenseMaker® software suite, originally developed in the field of counter terrorism and now being actively deployed in both Government and Industry to handle issues of impact measurement, customer/employee insight, narrative based knowledge management, strategic foresight and risk management.

The Centre for Applied Complexity was established to look at whole of citizen engagement in government and is running active programmes in Wales and elsewhere in areas such as social inclusion, self-organising communities and nudge economics together with a broad range of programmes in health.  The Centre will establish Wales as a centre of excellence for the integration of academic and practitioner work in creating a science based approach to understanding society.

ln

Łukasz Węgrzyn

Partner @ Maruta Wachta sp.j.

Łukasz Węgrzyn – partner Maruta Wachta, prawnik i doradca z obszaru IT. W ramach praktyki doradza przedsiębiorstwom w procesach transformacyjnych, w szczególności w budowie i zarządzaniu ekosystemem dostawców IT oraz umożliwieniu organizacjom korzystania z usług chmurowych. Autor prawnych modeli kontraktowych pozwalających organizacjom na transformację Agile w obszarze współpracy z dostawcami IT. Współautor oraz lider projektów zrealizowanych na zlecenie Skarbu Państwa, polegających na przygotowaniu „Opinii prawnej w sprawie możliwości i sposobu wykorzystania metodyki Agile w projektach informatycznych realizowanych z zastosowaniem ustawy – Prawo zamówień publicznych” oraz „Dobrych praktyk w zakresie stosowania metodyk agile w projektach informatycznych”. Wykładowca na Wydziale Matematyki, Informatyki i Mechaniki Uniwersytetu Warszawskiego.

ln

Kamila Sledz

Agile Coach @ Barclays

Kamila is an Agile and Mindfulness coach with experience in delivering Agile projects in a number of financial institutions. Kamila loves running Agile training sessions, coaching Scrum Masters and senior leaders. Kamila is passionate about addressing resistance to change when scaling Agile in organisations which have historically been managed using command and control. She currently works as an Agile Coach at Barclays in Wealth IT. Barclays is running one of the world’s largest Agile transformation in the finance sector.

ln

Tomasz Kośmider

Global Architect, Information Technology @ DeLaval

Architekt, konsultant i przedsiębiorca. Współwłaściciel www.bodymanager.pl oraz www.a4bee.com. Od 15 lat związany z branżą IT – kiedyś jako programista i konsultant a od 8 lat jako architekt i mentor specjalizujący się w budowie zespołów oraz transformacjach organizacji. Promuje praktyki zwinne oraz stara się wcielać „mentalność startupową” do kultury korporacyjnej. 

ln

Michał Sadowski

Founder & CEO @ Brand24

Założyciel i Prezes Brand24 S.A. firmy zajmującej się monitoringiem Internetu i jednego z laureatów konkursu Aulery 2012, Ekomersy 2012, Mobile Trend Awards 2013. Startup Founder of the Year w konkursie The Next Web Startup Awards 2013. Autor bestsellerowej książki „Rewolucja Social Media”. Programista i grafik. Bloger i komentator zjawisk związanych z Internetem. W wolnym czasie gitarzysta w zespole Band24.

ln

Aleksandra Przegalińska-Skierkowska

Research Fellow @ MIT Sloan School of Management

Polska filozofka, badaczka rozwoju nowych technologii, zwłaszcza technologii zielonej i zrównoważonej, humanoidalnej sztucznej inteligencji, robotów społecznych i technologii ubieralnych

Doktoryzowała się w Zakładzie Filozofii Kultury Instytutu Filozofii Uniwersytetu Warszawskiego w roku 2014 rozprawą pod tytułem Fenomenologia istot wirtualnych

Obecnie adiunkt w Center for Research on Organizations and Workplaces w Akademii Leona Koźmińskiego w WarszawieVisiting scholar w Massachusetts Institute of Technology w Bostonie, w MIT Center for Collective Intelligence.

ln

Magda Oleksiewicz

Head of Change Management @ RBS

Doświadczony manager i ekspert w obszarach zarządzania zmianą & projektami, marketingu i sprzedaży. Posiada niezwykle bogate doświadczenie zawodowe w doradztwie strategicznym oraz branżach finansowej, nowych technologii i usług wspólnych.

Obecnie w Centrum Usług Wspólnych Royal Bank of Scotland buduje i realizuje strategie zarządzania zmianą zarówno lokalnie jak i globalnie. Rozwija kulturę usprawniania i automatyzacji procesów biznesowych przy zastosowaniu nowych rozwiązań i technologii. Promuje kulturę współpracy ponad strukturami. Doskonale odnajduje się w rozwiązaniu złożonych problemów biznesowych, definiowaniu i realizacji strategii oraz innowacyjnych projektów.

Absolwentka ekonomii Europejskiego Uniwersytetu Viadrina oraz European Executive MBA. Od 2012 wspiera rozwój kobiet poprzez mentoring – jako mentorka. Aktywnie wspiera rozwój fundacji Vital Voices. Entuzjastka innowacji oraz łączenia doświadczeń i kultury korporacji w możliwościami oraz tempem zmian start-upów technologicznych.

Prywatnie: szczęśliwa kobieta, mama, zapalona tenisistka i amatorka rolek

Motto życiowe: „Wizja bez realizacji jest halucynacją”.

ln

Łukasz Wierciński

Senior Team Manager @ Roche

Lider z ponad 10 letnim doświadczeniem w przewodzeniu zespołom. W chwili obecnej Senior Team Managera w Roche Polska zarządzający zespołem biznesowym z budżetem ~30 mln złotych i ponad 200 specjalistami IT. Jego zespół odpowiedzialny jest za tworzenie innowacyjnych rozwiązań technologicznych wchodzących w skład Globalnego Zarządzania Strategią firmy Roche. Słynie z nieszablonowych rozwiązań na napotkane problemy. Po godzinach analogowy bloger – swoje posty pisze do szuflady i do tej pory nie podzielił się nimi ze światem. Dlaczego i jak to możliwe? Być może i na to pytanie zgodzi się odpowiedzieć. Miłośnik podróży w drodze do odwiedzenia wszystkich państw na świecie!

ln

Kaimar Karu

President @ itSMF Estonia

Managed the ITIL framework for Her Majesty’s Government at AXELOS Global Best Practice. ITIL Practitioner (2006) lead author. Modernized IT Service Management with DevOps and Agile at Skype before that. I have a passion for helping people learn, and for helping organizations continually improve by leveraging proven practices, innovative ways of working, modern technology, and common sense. MA(Res) in Philosophy.